Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

Book

In basket

rate

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem / Grzegorz Jędrejek. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2017. - 414 stron ; 21 cm.

(Zagadnienia Prawne)

Author

Jędrejek Grzegorz (1973-2020) Autor

Form of Work

Książki Publikacje fachowe

Audience Group

Pracodawcy Pracownicy Prawnicy

Subject

Mobbing Prawo pracy Roszczenie Polska

Genre/Form

Opracowanie

Domain

Prawo i wymiar sprawiedliwości

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda. Adresaci: Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu. (Rec. Wydawn.)

zob. w.bibliotece.pl

Availability:

Czytelnia - wypożyczenia krótkoterminowe

There are copies available to loan: sygn. 331 (1 egz.)

Notes:

Bibliography, etc. note

Bibliografia, orzecznictwo na stronach 395-414.

Target audience note

Dla adwokatów i radców prawnych, pracodawców, pracowników.