SOWA OPAC : Miejska Biblioteka Publiczna w Gorlicach Katalog księgozbioru

2 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Trzy kluczowe cechy idealnego członka zespołu : opowieść o przywództwie / Patrick Lencioni ; przekład Bartosz Sałbut. - Warszawa : MT Biznes, 2017. - 243 strony : ilustracje ; 22 cm.

Temat: Menedżerowie ; Praca zespołowa ; Przywództwo ; Zaangażowanie pracowników ; Zachowanie organizacyjne ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Poradnik

Tytuł oryginału: The ideal team player : how to recognize and cultivate the three essential virtues : a leadership fable.

W swojej klasycznej książce zatytułowanej Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Patrick Lencioni przedstawił przełomowe rozwiązanie problemu zachowań szkodliwych dla funkcjonowania grupy. Teraz postanowił zaś zająć się jednostką i omówić trzy najważniejsze cechy idealnego gracza zespołowego. Trzy kluczowe cechy idealnego członka zespołu to opowieść, której bohaterem jest Jeff Shanley, lider podejmujący rozpaczliwą próbę odbudowy firmy swojego wuja na gruncie wartości związanych z pracą zespołową. Musi w tym celu zdefiniować najważniejsze cechy prawdziwego gracza zespołowego, a następnie na ich podstawie stworzyć odpowiednią kulturę rekrutacji i rozwoju firmy. Opierając się na tej opowieści, Lencioni kreśli przekonujący model, który staje się jednocześnie praktycznym narzędziem przydatnym przy identyfikacji, rekrutacji i doskonaleniu idealnych członków zespołu w każdej organizacji. W intrygujący sposób przedstawia praktyczne rady, które przydadzą się każdemu - zarówno liderowi, który stara się budować kulturę współpracy, jak i pracownikowi działu kadr skupionemu na rekrutacji wartościowych członków do zespołu czy pracownikowi, który pragnie się takim wartościowym członkiem zespołu stać. (Rec. Wydawn.)

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Brak informacji o dostępności pozycji do wypożyczenia: sygn. 005

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania organizacyjne : zarys problematyki / pod redakcją Bogusza Mikuły i Anny Pietruszki-Ortyl ; [autorzy Marek Jabłoński, Paweł Łukasik, Bogusz Mikuła, Anna Pietruszka-Ortyl, Renata Winkler]. - Wydanie pierwsze. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2019. - 228 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Temat: Motywacja pracy ; Zachowanie organizacyjne ; Opracowanie

Wraz z rozwojem teorii i praktyki zarządzania coraz intensywniej zaczęto zauważać i z czasem coraz dobitniej podkreślać rolę ludzi w osiąganiu sukcesu przez organizacje. Koncepcja organizacji opisywana przez M. Webera, w której ludzie stanowili jedynie dodatek do formalnej, biurokratycznej struktury determinującej rodzaj, funkcjonowanie i powodzenie firmy, czy ujęcie mechanistyczne, w postaci metafory organizacji jako maszyny, przywoływane przez G. Morgana, stopniowo, lecz konsekwentnie, od połowy ubiegłego stulecia, zaczęły tracić na znaczeniu. Rangę roli człowieka w organizacji zaczęli akcentować już przedstawiciele nurtu behawioralnego w naukach o zarządzaniu, a model organizacji jako atomu zaproponowany przez T. Petersa i R. Watermana na początku lat 80. XX w. jeszcze wymowniej podkreślił jej największy wpływ na uzyskiwanie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej. Propozycja ta stanowiła wstęp do obowiązującego współcześnie podziału na tzw. twarde oraz miękkie czynniki sukcesu organizacji. Według tej koncepcji wśród siedmiu komponentów modelu organizacji jako atomu cztery elementy to miękkie atuty przedsiębiorstwa, bezpośrednio związane z ludźmi. (Z Wprowadzenia)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Naukowo-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 21281 (1 egz.)