W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda. Adresaci: Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu. (Rec. Wydawn.)

Publikacja „Kodeks pracy 2017” zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian, które weszły w życie w 2017 r. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy spowodowane reorganizacją struktury szkolnej. Związane są one m.in. z likwidacją gimnazjów i powrotem do ośmioletniej szkoły podstawowej. Wprowadzone zmiany dostosowują przepisy Kodeksu pracy do nowych przepisów - ustawy Prawo oświatowe w zakresie możliwości zatrudnienia pracownika młodocianego. Zamiast ukończenia gimnazjum warunkiem zatrudnienia tych osób będzie ukończenie ośmioletniej szkoły podstawowej. Ponadto od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, które ułatwiają funkcjonowanie pracodawcom. Zmienione zostały bowiem przepisy dotyczące wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. Po zmianach regulamin pracy i wynagradzania muszą posiadać pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Dotychczas konieczność ich wprowadzania dotyczyła pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników. Zatem duża grupa pracodawców nie musi już posiadać regulaminu pracy i wynagradzania. Od 1 stycznia 2017 r. uproszczono również zasady wydawania świadectw pracy. Po zmianie przepisów obowiązkiem pracodawcy jest - podobnie jak dotychczas, niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady są przypadki zawarcia z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy tylko na jego wniosek. Do publikacji dołączony został suplement omawiający najnowsze zmiany w zawieraniu umów z pracownicą w ciąży. Od 1 czerwca 2017 r. wprowadzono zapis, że przedłużenie umowy z pracownicą w ciąży do dnia porodu nie podlega limitom, które dotyczą umów na czas określony. Zatem takie przedłużenie umowy może spowodować przekroczenie 33-miesięcznego okresu trwania umowy na czas określony. Ponadto w przypadku zawarcia kolejnej umowy na czas określony z pracownicą w ciąży do dnia porodu, umowa ta może naruszać limit dopuszczalnych 3 umów na czas określony. (Rec. Wydawn.)

Publikacja "Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami" zawiera aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: wchodzące w życie od 1 marca 2018 r. zmiany dotyczące zakazu pracy w placówkach handlowych - wprowadzono zakaz pracy w handlu w niedziele i święta, a jednocześnie przewidziane zostały liczne wyjątki w tym zakresie; nowe zasady ochrony przedemerytalnej pracowników - prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy uzyskały osoby, które nabyły uprawnienia emerytalne na skutek obniżenia wieku emerytalnego; nowe wykazy prac wzbronionych pracownicom w ciąży i karmiącym dziecko piersią -pracownice w ciąży mogą pracować przy monitorach ekranowych maksymalnie 8 godzin na dobę, przy czym po 50 minutach takiej pracy powinny mieć 10-minutową przerwę; zmienione zasady limitowania umów na czas określony - w przypadku pracownic, z którymi przedłużono umowę na czas określony do dnia porodu, nie obowiązują limity dotyczące liczby oraz długości umów na czas określony. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. (Rec. Wydawn.)

W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych. W komentarzu omówiono m.in.: nowe zasady wykonywania pracy zdalnej obowiązujące od 7 kwietnia 2023 r., nowe warunki kontroli trzeźwości pracowników wprowadzone od 21 lutego 2023 r., zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadzone przez Polski Ład 2.0 od 1 stycznia 2023 r., zmiany w urlopach rodzicielskich dla rodziców adopcyjnych od 1 lutego 2023 r., zmiany w zakresie rozliczania podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.

Publikacja zawiera tekst ustawy - Kodeks pracy wraz z przepisami wprowadzającymi i wszystkimi ostatnio uchwalonymi zmianami. Uwzględniono m. in. ustawę z dnia 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1053), która weszła w życie 3 sierpnia 2016 r. W książce znajduje się także skorowidz przedmiotowy ułatwiający odnalezienie poszczególnych zagadnień z zakresu prawa pracy. Artykuły kodeksu pracy zostały opatrzone tytułami objaśniającymi ich sens - zaakcentowano je kolorowym tłem. Schematy zamieszczone na końcu publikacji przedstawiają w formie graficznej powiązania między poszczególnymi unormowaniami. To nowatorskie rozwiązanie - swoista mapa kodeksu - z pewnością ułatwi Czytelnikowi poruszanie się w gąszczu przepisów. Publikacja jest skierowana przede wszystkim do studentów, a także aplikantów oraz osób przygotowujących się do wszelkiego rodzaju egzaminów prawniczych. (Z okł.)